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Vom ersten Klick bis zum Onboarding: Recruiting nahtlos automatisiert auf einer Plattform.
Workday Recruiting ist eine führende, cloudbasierte Talentakquise-Lösung, die nahtlos in die umfassende Workday Human Capital Management (HCM) Plattform integriert ist.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (101)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
6110 Stoneridge Mall Rd, 94588-3211 Pleasanton, United States
Mitarbeiter
21000
Gegründet
2005
Geschäftsführung
Patrick Cowell
Workday Recruiting ist eine führende, cloudbasierte Talentakquise-Lösung, die nahtlos in die umfassende Workday Human Capital Management (HCM) Plattform integriert ist. Gegründet im Jahr 2005 und mit Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien, unterstützt Workday mit über 21.000 Mitarbeitern weltweit globale Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR- und Recruiting-Prozesse. Die Recruiting-Lösung vereint Talentgewinnung, Bewerbermanagement und fortschrittliche KI-Technologien wie HiredScore AI, um den gesamten Rekrutierungszyklus effizient und zukunftssicher zu gestalten. Durch die tiefe Integration in das Workday-Ökosystem können sowohl interne als auch externe Kandidaten in einem einzigen, einheitlichen System verwaltet werden. Dies ermöglicht hochgradig automatisierte Workflows, mobile Bewerbungsprozesse und personalisierte Job-Suchen für Kandidaten, was die Candidate Experience erheblich verbessert. Unternehmen profitieren von Echtzeit-Analysen, kollaborativen Auswahlprozessen und der einfachen Erstellung von Employer-Branding-Inhalten direkt im System. Gleichzeitig garantiert Workday höchste Sicherheits- und Compliance-Standards, belegt durch Zertifizierungen wie SOC 1, SOC 2, SOC 3, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, ISO 27701 sowie HIPAA-Attestierungen und TRUSTe-Datenschutzrichtlinien. Damit eignet sich die Plattform ideal für mittelständische und große globale Konzerne, die eine skalierbare und sichere HR-Gesamtlösung suchen.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Workday Recruiting.
Benutzerfreundlichkeit / einfache Handhabung
Integration in ein zentrales System / End-to-End-HR-Prozesse
Recruiting- und Talent-Acquisition-Funktionen
Reporting / Analyse-Dashboards
Die Kundenmeinungen zu Workday Recruiting fallen insgesamt überwiegend positiv aus, besonders wenn es um die einfache Nutzung, die zentrale Abbildung von Recruiting- und HR-Prozessen sowie die Kandidatenverwaltung geht. Als häufige Schwächen werden vor allem Preis, Implementierungsaufwand und die Komplexität des Systems genannt. Besonders geeignet ist Workday Recruiting für mittelgroße bis große Unternehmen, die ein integriertes, datengetriebenes Recruiting innerhalb einer umfassenden HCM-Umgebung suchen.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Workday hat bedeutende Updates für seine Recruiting-Plattform vorgestellt, die verstärkt auf künstliche Intelligenz und strategische Partnerschaften setzen. Durch die tiefere Integration von HiredScore werden Recruiting-Prozesse automatisiert und die Talentakquise weltweit effizienter gestaltet. Die Neuerungen richten sich primär an globale Enterprise-Kunden, um Compliance-Richtlinien in verschiedenen Regionen nahtlos einzuhalten. Diese Erweiterungen stärken die Position von Workday als führende HR-Suite im internationalen B2B-Markt.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Workday Recruiting.