Workday Goal Management

Name: Workday Goal Management
Brand: Workday Goal Management

Ziele klar definieren, Fortschritt aktiv steuern und gemeinsam Erfolge sichern – alles in einer Hand.

Workday Goal Management ist eine cloudbasierte Lösung zur Definition, Verfolgung und Ausrichtung von Mitarbeiter- und Teamzielen.

BenchTrust Score:62/100

Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.

Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht

Datengrundlage der Bewertungen: G2 (1691)

Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.

Unternehmensinformationen

Hauptsitz

Pleasanton, California, USA

Mitarbeiter

18,800+

Gegründet

2005

Überblick

Workday Goal Management ist ein integraler Bestandteil der cloudbasierten Workday Human Capital Management (HCM) Suite. Gegründet im Jahr 2005 mit Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien, unterstützt das weltweit führende Unternehmen mit über 18.800 Mitarbeitern Organisationen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Das Goal-Management-Modul ermöglicht es Mitarbeitern und Führungskräften, individuelle sowie teambezogene Leistungs- und Entwicklungsziele nahtlos zu definieren, zu verfolgen und zu verwalten. Die Plattform zeichnet sich durch eine hohe Flexibilität aus: Ziele können nach SMART-Kriterien erstellt, mit Meilensteinen versehen und direkt an den übergeordneten Unternehmenszielen (Cascading Goals) ausgerichtet werden. Nutzer können den Fortschritt über intuitive Status-Updates dokumentieren und Ziele zur Genehmigung an Vorgesetzte übermitteln. Zudem lassen sich professionelle Entwicklungsziele separat verwalten, um die kontinuierliche Mitarbeiterförderung sicherzustellen. Durch die tiefe Integration in das Workday-Ökosystem fließen die Zielvereinbarungen direkt in den jährlichen Performance-Review-Prozess ein, was eine transparente und datengestützte Leistungsbeurteilung ermöglicht.

Kernfunktionen

Create individual performance and development goalsKern

Edit existing goals and update progress status (Completed, In Progress, Not Started)

Manage assigned goals received from supervisors

Align individual goals to organizational items and strategic objectives

Set due dates and track progress using dedicated tracking fields

Submit goals for supervisor approval via automated workflows

Relate goals to core company values and other related items

Create and manage team goals and assign them to multiple employees

Add and manage milestones for goals, including due dates and status per milestone

Manage professional development goals separately from performance goals

Compliance & Sicherheit

Für diesen Anbieter sind derzeit keine verifizierten Zertifizierungen (z. B. ISO 27001, SOC 2) hinterlegt. Hinweise auf Konformitäten wie GoBD oder DSGVO können dennoch vorliegen.

Fragen Sie den AI-Assistenten auf dieser Seite nach aktuellen Compliance- und Sicherheitsdetails – er recherchiert live aus öffentlich verfügbaren Quellen.

Kontakt zum Anbieter

www.workday.com

Unterstützte Sprachen

AI-Assistent für Workday Goal Management

Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.

Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Workday Goal Management.

💬 Kundenmeinungen zusammengefasst

80% erwähnen

Zielsetzung & Performance-Management-Funktionalität

70% erwähnen

Integration in Workday HCM-Suite

60% erwähnen

Konfiguration & Komplexität (Templates, Sicherheit, Perioden)

55% erwähnen

Benutzerfreundlichkeit / Bedienung (Ziele verschwinden, Formular-Komplexität)

Zusammenfassung der Kundenmeinungen

Workday Goal Management wird von Nutzern insgesamt als leistungsfähiges und integriertes Ziel- und Performance-Management-Modul innerhalb der Workday-HCM-Suite wahrgenommen, das strukturierte Zielsetzung, Reviews und Nachfolgeplanung unterstützt. Besonders positiv hervorgehoben werden die enge Verzahnung mit anderen Workday-HR-Prozessen und die umfassenden Möglichkeiten zur Konfiguration, während Kritik sich häufig auf die Komplexität der Einrichtung (Perioden, Templates, Sicherheit), die Bedienbarkeit sowie auf Probleme mit der Sichtbarkeit bzw. dem ‚Verschwinden‘ von Zielen in Reviews konzentriert. Workday Goal Management eignet sich vor allem für mittelgroße und große Unternehmen mit einem etablierten Workday-Ökosystem, die bereit sind, Zeit in saubere Governance, Security-Design und Template-Konfiguration zu investieren, um ein skalierbares und konsistentes Zielmanagement über Teams und Perioden hinweg aufzusetzen.

Zusammenfassung KI-generiert

📰 Neuigkeiten & Community-Feedback

🚀 Produkt-Updates & Pressemitteilungen

Workday hat bedeutende Updates für sein Goal Management eingeführt, um Unternehmen bei der agilen und strategischen Ausrichtung ihrer Belegschaft zu unterstützen. Durch die tiefere Integration von künstlicher Intelligenz und der Workday Skills Cloud können globale HR-Abteilungen nun personalisierte, kompetenzbasierte Entwicklungsziele effizienter definieren. Die Erweiterungen erleichtern zudem die kontinuierliche Leistungsmessung und fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Diese Neuerungen richten sich primär an Großunternehmen und HR-Entscheider, die eine nahtlose Verbindung zwischen individueller Performance und übergeordneten Unternehmenszielen anstreben.

•KI-gestützte Zielerstellung: Automatische Generierung und Anpassung von Leistungs- und Entwicklungszielen basierend auf der Workday Skills Cloud.
•Globale Skalierbarkeit: Lokalisierte Zielvorlagen und Compliance-Anpassungen für multinationale Konzerne zur Unterstützung diverser Marktregionen.
•Nahtlose Systemintegration: Direkte Verknüpfung des Goal Managements mit kontinuierlichem Feedback und den jährlichen Performance-Reviews.
•Erweiterte Analysen: Echtzeit-Dashboards zur transparenten Messung des Zielerreichungsgrads auf Team- und Unternehmensebene.

Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Workday Goal Management.

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