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P&I LOGA: Von Recruiting über Talentförderung bis zur Abrechnung – HR einfach meistern.
P&I LOGA ist eine integrierte HR- und Payroll-Software für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (3), Capterra (7), Trustpilot (5)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
452 21 Ioannina, Greece
Mitarbeiter
160
Gegründet
2017
P&I LOGA ist eine etablierte HR- und Payroll-Suite der P&I Personal & Informatik AG, die moderne Personalprozesse in einer integrierten Cloud-Plattform bündelt. Die Software deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab und umfasst verifizierte Kernfunktionen für die rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, Talentmanagement sowie eine strukturierte Seminar- und Weiterbildungsverwaltung. Die Lösung richtet sich an mittelständische und große Unternehmen sowie an Einrichtungen des öffentlichen Sektors im europäischen Raum. P&I LOGA unterstützt Personalabteilungen dabei, administrative HR-Abläufe durchgängig zu digitalisieren, Melde- und Abrechnungspflichten gesetzeskonform zu erfüllen und HR-Prozesse effizient abzuwickeln. Technologisch setzt der Anbieter auf hohe Datensicherheit und zuverlässigen Betrieb in modernen Rechenzentren. Die Sicherheits- und Kontrollstandards sind umfassend zertifiziert, darunter nach ISO/IEC 27001 auf Basis des BSI IT-Grundschutzes, BSI C5 (ISAE 3000) sowie ISAE 3402 Typ 2, und gewährleisten vollständige Konformität mit der DSGVO. Mit Standorten wie dem Innovationszentrum in Ioannina treibt die Unternehmensgruppe die kontinuierliche technologische Weiterentwicklung ihrer HR-Cloud voran.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von P&I LOGA.
Benutzerfreundlichkeit / Bedienkomfort (UI, Übersichtlichkeit)
Stabilität & Performance (Fehler, Abstürze, Zuverlässigkeit)
Zeiterfassung & Stempelfunktionen (mobile & Web)
Funktionsumfang / ganzheitliches HR-System
Die Kundenbewertungen zu P&I LOGA bzw. LOGA3 sind insgesamt eher kritisch: Nutzer bemängeln häufig eine umständliche, unübersichtliche Bedienung, instabile Apps mit Login-Problemen und Abstürzen sowie unzuverlässige Zeiterfassung und teilweise fehlerhafte Abrechnungen, während zugleich der große Funktionsumfang und das ganzheitliche HR-Konzept punktuell positiv hervorgehoben werden. Hauptstärken sind der breite Funktionsumfang als Komplettsystem für den Mitarbeiterlebenszyklus und ein von einigen Anwendern als angemessen empfundenes Preis-Leistungs-Verhältnis, Hauptschwächen liegen klar in der Benutzerfreundlichkeit, Systemstabilität, der Qualität der mobilen App sowie in Support- und Implementierungserfahrungen. Besonders geeignet ist P&I LOGA für größere Organisationen mit komplexen HR- und Payroll-Prozessen, die ein integriertes System suchen und bereit sind, in Schulung, Change Management und ggf. technische Optimierungen zu investieren; für Unternehmen mit Fokus auf einfache, intuitive Self-Service-Lösungen und robuste mobile Zeiterfassung gibt es laut Bewertungen passendere Alternativen.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
P&I LOGA treibt als etablierte HR- und Payroll-Plattform im DACH-Raum die technologische Weiterentwicklung und Modernisierung seiner Cloud-Services kontinuierlich voran. Die jüngsten Updates konzentrieren sich auf die stärkere Automatisierung von Entgeltabrechnungsprozessen, den Ausbau intuitiver Employee-Self-Service-Funktionen sowie die Einhaltung strenger gesetzlicher Compliance-Vorgaben. Durch kontinuierliche Schnittstellenerweiterungen und Branchenanpassungen festigt P&I seine Marktposition im gehobenen Mittelstand, bei Großunternehmen und im öffentlichen Dienst.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von P&I LOGA.