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HRlab: Die smarte All-in-One HR-Cloud – Zeiterfassung, Workflows und Self-Service für moderne KMU.
HRlab bietet eine cloudbasierte All-in-One-HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (1), Capterra (1)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
Reinhardtstrasse 5, 10117 Berlin, Germany
Mitarbeiter
27
Gegründet
2016
Geschäftsführung
Christian Ebbecke
Die HRlab GmbH mit Sitz in Berlin ist ein 2016 gegründeter Softwareanbieter, der sich auf cloudbasierte All-in-One-Lösungen für das Personalmanagement im Mittelstand spezialisiert hat. Das Unternehmen beschäftigt rund 27 Mitarbeitende und bietet eine modulare Plattform zur Automatisierung personalwirtschaftlicher Routineaufgaben. Die Software richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) und deckt wesentliche Kernbereiche der Personalarbeit ab: von der digitalen Personalakte über Employee Self-Services (ESS) und die Abwesenheitsverwaltung bis hin zu einem integrierten Bewerbermanagement. Ein Schwerpunkt der Plattform liegt auf der flexiblen Zeitwirtschaft, welche die Erfassung von Arbeits- und Projektzeiten per Webbrowser, mobiler App oder stationärem Terminal ermöglicht sowie Arbeitszeitkonten und Fehlzeiten automatisiert abbildet. Zudem bietet HRlab Schnittstellen zu gängigen Lohnabrechnungssystemen wie DATEV und Addison Lohn sowie Anbindungen an Bewerbermanagement-Tools wie Onlyfy und Identity-Provider wie Microsoft Entra ID und Google Workspace. Eine offene REST-API ermöglicht individuelle Systemanbindungen. Das Hosting erfolgt DSGVO-konform in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von HRlab GmbH.
Benutzerfreundlichkeit / Usability
Kundenservice & Support
Funktionsumfang & HR-Prozessabdeckung
Rollen- und Rechteverwaltung / Transparenz
Kunden bewerten HRlab insgesamt überwiegend positiv: besonders gelobt werden die hohe Benutzerfreundlichkeit, der transparente Aufbau sowie der kompetente, gut erreichbare Kundenservice. Stärken liegen im breiten Funktionsumfang zur Abdeckung zentraler HR-Prozesse und einer flexiblen Rollen- und Rechteverwaltung, während Schwächen vor allem bei der teilweise umständlichen Zeiterfassung, der Navigation in tieferen Ebenen sowie bei Schnittstellen- und Mobile-/App-Themen liegen. HRlab eignet sich dadurch insbesondere für KMU und wachsende Unternehmen, die eine vergleichsweise leicht bedienbare, funktionsstarke HR-Suite mit gutem Support suchen und kleinere Usability-Schwächen in Spezialbereichen (z. B. Zeiterfassung, bestimmte Workflows) in Kauf nehmen können.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Die HRlab GmbH baut ihre cloudbasierte All-in-One-HR-Software für den Mittelstand im DACH-Raum kontinuierlich aus. Der Fokus der jüngsten Produkt-Updates liegt auf der Automatisierung zentraler Personalprozesse sowie der nahtlosen Anbindung von Gehaltsabrechnungs- und Drittsystemen. Zudem stärkt das Unternehmen seine Marktposition durch regulatorische Funktionserweiterungen und gezielte Partnerschaften zur Effizienzsteigerung in HR-Abteilungen.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von HRlab GmbH.