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Eine Plattform für HR, Payroll und Talent: Dayforce steuert Ihre Zukunft mit intelligenter Cloud-Ressourcenplanung.
Dayforce ist eine globale, KI-gestützte Cloud-Plattform für Human Capital Management (HCM).
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (957)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
3311 E Old Shakopee Rd, 55425-1361 Minneapolis, United States
Mitarbeiter
9600
Gegründet
2009
Geschäftsführung
David Ossip
Dayforce ist ein weltweit führender Anbieter von Cloud-basierter Human-Capital-Management-Software (HCM). Das im Jahr 2009 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Minneapolis, USA, beschäftigt rund 9.600 Mitarbeitende und bietet eine umfassende, KI-gestützte Plattform zur Optimierung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Die zentrale Lösung vereint HR-Management, Entgeltabrechnung (Payroll), Zeiterfassung, Talentmanagement und Analytics in einer einzigen, integrierten Suite. Dayforce richtet sich an Organisationen aller Größen und Branchen weltweit, um deren Workforce-Potenzial freizusetzen und betriebliche Effizienz zu steigern. Neben der Kernplattform bietet das Unternehmen mit Powerpay eine spezialisierte HR- und Payroll-Lösung für kleinere Unternehmen in Kanada an. Dayforce zeichnet sich durch höchste Sicherheits- und Compliance-Standards aus, was durch zahlreiche Zertifizierungen wie ISO/IEC 27001, ISO/IEC 42001 (für vertrauenswürdige KI) sowie SOC 1 und SOC 2 Type 2 Belege untermauert wird. Nach der Übernahme durch Thoma Bravo im Jahr 2026 agiert das Unternehmen als einer der technologisch fortschrittlichsten Akteure im globalen HCM-Markt.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Dayforce.
Payroll & Steuerabrechnung
Zeit- und Anwesenheitserfassung
Benutzerfreundlichkeit der Oberfläche
Implementierung & Konfiguration
Kundenbewertungen zu Dayforce heben vor allem die starke und zuverlässige Payroll‑Funktionalität sowie die integrierte Zeit- und Anwesenheitserfassung positiv hervor, während Implementierung und Konfiguration häufig als komplex und langwierig beschrieben werden. Zu den Hauptstärken zählen der Funktionsumfang für mittelgroße bis große Unternehmen, die zentrale Datenbasis und die Automatisierung von HR- und Payroll-Prozessen; Schwächen liegen vor allem in der Einstiegshürde, teils umständlicher Bedienung und wechselhafter Support-Erfahrung. Dayforce eignet sich besonders für größere Organisationen mit komplexen HR- und Payroll‑Anforderungen, die bereit sind, in eine gründliche Implementierung zu investieren und von einer integrierten HCM‑Plattform zu profitieren.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Dayforce treibt seine globale Expansion und technologische Innovation im Bereich des Human Capital Management (HCM) konsequent voran. Durch die Integration fortschrittlicher KI-Funktionen wie dem Dayforce Co-Pilot wird die Effizienz bei HR-Prozessen und der Lohnabrechnung signifikant gesteigert. Zudem stärken strategische Partnerschaften und erweiterte Compliance-Features die Marktposition in verschiedenen globalen Regionen. Diese Updates richten sich gezielt an mittelständische bis große Unternehmen, die ihre Personalprozesse länderübergreifend optimieren möchten.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Dayforce.
Sehen Sie Dayforce in Aktion
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