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Cezanne HR: Die smarte All-in-One HR-Suite für den gesamten Employee Lifecycle.
Cezanne HR bietet eine modulare, cloudbasierte HR- und Payroll-Suite für mittelständische und internationale Unternehmen.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (62), Capterra (248)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
Southwark Street 57, SE1 1RU London, United Kingdom
Mitarbeiter
190
Gegründet
2013
Geschäftsführung
Simon Noble
Cezanne HR (Cezanne HR Limited) ist ein 2013 gegründeter britischer Anbieter von cloudnativer HR- und Payroll-Software mit Hauptsitz in London. Das Unternehmen beschäftigt rund 190 Mitarbeiter und richtet sich vorwiegend an mittelständische sowie international agierende Organisationen in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Rechtsberatung, Non-Profit und Gesundheitswesen. Die modulare Plattform deckt den gesamten Employee Lifecycle ab: Kernbereiche sind das People Management mit digitaler Personalakte, Dokumentenverwaltung und konfigurierbaren HR-Portalen sowie automatisierte Mitarbeiter- und Manager-Self-Service-Workflows. Ergänzt wird das System durch Module für Bewerbermanagement und Recruiting, Onboarding- und Offboarding-Prozesse, Zeiterfassung, Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen und Nachfolgeplanung. Für die automatisierte Beantwortung wiederkehrender HR-Anfragen auf Basis interner Richtlinien verfügt die Lösung zudem über ein integriertes KI-Helpdesk. Ein wesentlicher Vorteil von Cezanne HR ist die native Mehrsprachigkeit und Mandantenfähigkeit auf einer einheitlichen Datenbankarchitektur. Höchste Datensicherheitsstandards werden durch die Zertifizierung nach ISO/IEC 27001:2022 (BSI), Cyber Essentials sowie vollständige Konformität mit der EU-DSGVO und UK-GDPR auf Basis von Cloud-Hosting innerhalb Europas sichergestellt.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Cezanne HR.
Gesamtzufriedenheit & Funktionsumfang
Benutzerfreundlichkeit & Lernkurve
Kundenservice / Support
Reporting & Auswertungen
Die Kundenbewertungen zu Cezanne HR sind überwiegend positiv: über 90 % der Reviews haben positiven oder neutralen Gesamt-Sentiment, mit einem durchschnittlichen Rating von rund 4,4/5 und Lob für den breiten Funktionsumfang und die solide HRIS-Plattform. Hauptstärken sind der responsive Kundenservice, die gute Unterstützung bei Implementierung, die flexible Konfiguration der Module sowie effiziente Workflows für Onboarding, Abwesenheiten und Performance-Management; als Schwächen werden vor allem die teils komplexe Bedienung mit anfänglicher Lernkurve und verbesserungswürdige Reporting- und Analytics-Funktionen genannt, ebenso wie begrenzte Payroll-Funktionalität außerhalb des UK. Besonders geeignet ist Cezanne HR für mittelständische und international tätige Unternehmen mit 50–1000 Mitarbeitenden, die einen kosteneffizienten, modularen HR- und (UK-)Payroll-Stack mit hoher Konfigurierbarkeit suchen und bereit sind, etwas Zeit in Schulung und initiale Systemkonfiguration zu investieren.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Cezanne HR baut seine modulare Cloud-HR-Plattform für mittelständische Unternehmen in Europa und Großbritannien durch kontinuierliche Funktionserweiterungen und verbesserte Systemintegrationen gezielt aus. Der Fokus aktueller Initiativen liegt auf der Optimierung von Kernprozessen wie dem digitalen Onboarding, Leistungsmanagement und der mobilen Zeiterfassung zur Effizienzsteigerung im Personalbereich. Flankiert werden diese Produkt-Updates durch die fortlaufende Anpassung an europäische Datenschutz- und Compliance-Vorgaben sowie den Ausbau von Schnittstellen zu führenden Entgeltabrechnungssystemen.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Cezanne HR.
Sehen Sie Cezanne HR in Aktion
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