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Mehr Bewerbungen, schnellere Einstellungen, starke Bindung
Die talentsconnect AG ist ein im Jahr 2013 gegründetes HR-Technology-Unternehmen mit Sitz in Köln.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: Aus den ausgewerteten Plattformen liegen für diesen Anbieter keine Bewertungen vor.
Hauptsitz
Niehler Strasse 104, 50733 Cologne, Germany
Mitarbeiter
110
Gegründet
2013
Geschäftsführung
Robin Sudermann
Die talentsconnect AG ist ein im Jahr 2013 gegründetes HR-Technology-Unternehmen mit Sitz in Köln. Mit rund 110 Mitarbeitern hat sich der Anbieter auf innovative Direct-to-Talent (D2T) Recruiting- und Retention-Lösungen spezialisiert. Das Kernprodukt des Unternehmens ist der sogenannte „JobShop“, eine datengetriebene Personalmarketing-Plattform (SaaS), die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellenanzeigen und Karriereseiten gezielt zu optimieren und Kandidaten direkt anzusprechen. Durch den Einsatz von E-Commerce-Prinzipien im HR-Bereich optimiert talentsconnect den gesamten Bewerbungsprozess. Unternehmen können eigene, hochgradig konvertierende Jobshops aufbauen, um die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu steigern, Einstellungen zu beschleunigen und die Mitarbeiterbindung (Retention) nachhaltig zu stärken. Ergänzt wird das Portfolio durch Lösungen wie den Internal JobShop für die interne Talententwicklung, Conversational AI zur Automatisierung von Kandidateninteraktionen sowie Preboarding-Tools. Die Lösungen richten sich an HR- und Personalmarketing-Abteilungen von Unternehmen, die unabhängig von klassischen Stellenbörsen agieren und ihre Arbeitgebermarke stärken möchten. talentsconnect betreut heute über 650 Direktkunden sowie weitere Hunderte Kunden über strategische Vertriebspartner.
Für diesen Anbieter sind derzeit keine verifizierten Zertifizierungen (z. B. ISO 27001, SOC 2) hinterlegt. Hinweise auf Konformitäten wie GoBD oder DSGVO können dennoch vorliegen.
Fragen Sie den AI-Assistenten auf dieser Seite nach aktuellen Compliance- und Sicherheitsdetails – er recherchiert live aus öffentlich verfügbaren Quellen.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von talentsconnect AG.
Die talentsconnect AG treibt die Optimierung von Recruiting-Prozessen durch technologische Updates für ihr Career Site Studio weiter voran. Im Fokus stehen dabei die nahtlose Integration in bestehende Bewerbermanagement-Systeme (ATS) sowie eine verbesserte Candidate Journey durch datengestützte Personalisierung. Durch strategische Partnerschaften und den Ausbau von Funktionen im DACH-Raum richtet sich das Angebot gezielt an mittelständische und große Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken möchten.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von talentsconnect AG.