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Sage HR: Ihre flexible HR-Plattform für smarte Schichtplanung und präzise Zeiterfassung nach Maß.
Sage HR ist eine modular aufgebaute Cloud-Lösung der weltweit agierenden Sage Group plc, die 1981 in Newcastle upon Tyne, Großbritannien, gegründet wurde.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (115), Capterra (324), Trustpilot (17438)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
Cobalt Park Way, NE28 9EJ Newcastle upon Tyne, United Kingdom
Mitarbeiter
11000
Gegründet
1981
Geschäftsführung
Steve Hare
Sage HR ist eine modular aufgebaute Cloud-Lösung der weltweit agierenden Sage Group plc, die 1981 in Newcastle upon Tyne, Großbritannien, gegründet wurde. Mit über 11.000 Mitarbeitern weltweit gehört Sage zu den führenden Anbietern von Unternehmenssoftware. Die HR-Plattform richtet sich speziell an kleine und schnell wachsende Unternehmen, um deren Personalverwaltung effizient zu digitalisieren. Das System zeichnet sich durch seine modulare Struktur aus, die es Unternehmen ermöglicht, genau die Funktionen zu nutzen, die sie aktuell benötigen. Zu den Kernfunktionen gehören die Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeittabellen (Timesheets), eine flexible Schichtplanung (Shift Scheduling) für Teams sowie ein integriertes Spesenmanagement (Expenses). Darüber hinaus unterstützt ein Performance-Modul die kontinuierliche Verwaltung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen. Sage HR erfüllt höchste Sicherheits- und Compliance-Standards, darunter ISO 27001, SOC 2 und die DSGVO (GDPR). Durch die Cloud-Infrastruktur bietet die Plattform ortsunabhängigen Zugriff und lässt sich nahtlos in das breitere Ökosystem von Sage-Lösungen integrieren.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Sage HR.
Benutzerfreundlichkeit & UI
Funktionsumfang (Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding, Performance)
Integrationen & Automatisierung
Support / Kundenservice
Kundenbewertungen zu Sage HR zeigen insgesamt einen klar positiven Gesamteindruck mit durchschnittlich guten bis sehr guten Ratings (u. a. 4,2/5 bis 9/10), insbesondere aufgrund der benutzerfreundlichen Oberfläche und des breiten HR-Funktionsumfangs von Abwesenheits- und Zeiterfassung über Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement. Hervorgehoben werden zudem Integrationsmöglichkeiten und Automatisierung, während es vereinzelt Kritik an Performance/Stabilität und am Preismodell gibt, auch wenn der Support überwiegend als schnell und kompetent wahrgenommen wird. Sage HR eignet sich besonders für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine moderne, gut bedienbare All-in-one-HR-Lösung mit soliden Self-Service-Funktionen und wachstumsfähigen Modulen suchen.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Sage HR hat seine cloudbasierte HR-Suite gezielt erweitert, um kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Europa bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse zu unterstützen. Durch die Einführung erweiterter Funktionen im Bereich des Schichtmanagements und der mobilen Zeiterfassung wird die Effizienz für dezentrale Teams signifikant gesteigert. Zudem sichern strategische Schnittstellen-Integrationen eine verbesserte Compliance bei der lokalen Lohnabrechnung. Diese Produkt-Updates unterstreichen das Bestreben von Sage, HR-Kernprozesse auf einer zentralen Plattform zu vereinfachen.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Sage HR.
Sehen Sie Sage HR in Aktion
Sage HR Suite - 7 Fragen zur Zeiterfassungs-App