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Von der Bewerbung bis zur Elternzeit: HR-Prozesse einfach, digital und zentral an einem Ort.
Personio ist eine führende, cloudbasierte HR-Plattform (People Operating System), die speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit 10 bis 5.000 Mitarbeitenden entwickelt wurde.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (828)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
Seidlstrasse 3, 80335 Munich, Germany
Mitarbeiter
1800
Gegründet
2015
Geschäftsführung
Hanno Renner
Personio ist eine führende, cloudbasierte HR-Plattform (People Operating System), die speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit 10 bis 5.000 Mitarbeitenden entwickelt wurde. Das im Jahr 2015 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in München beschäftigt heute rund 1.800 Mitarbeitende und unterstützt über 12.000 Kunden europaweit bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse. Die All-in-One-Lösung deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus nahtlos ab. Zu den Kernfunktionen gehören das HR-Core-Mitarbeiterdatenmanagement, digitales On- und Offboarding, präzise Zeiterfassung sowie ein effizientes Abwesenheitsmanagement. Darüber hinaus bietet Personio integrierte Module für das Bewerbermanagement (ATS), die vorbereitende Lohnabrechnung (Payroll Hub) sowie Performance- und Entwicklungsmanagement. Durch Employee und Manager Self-Services werden administrative Aufwände für HR-Teams und Führungskräfte drastisch reduziert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Datensicherheit und Compliance: Personio ist nach ISO/IEC 27001 zertifiziert und erfüllt höchste DSGVO-Standards. Dank offener Schnittstellen und dem Personio Marketplace lässt sich die Software flexibel in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Personio.
Benutzerfreundlichkeit & UI/UX
Funktionsumfang (All-in-one-HR: Stammdaten, Recruiting, Abwesenheiten, Payroll-Integration)
Implementierung & laufende Konfiguration
Kundenservice & Support-Reaktionszeit
Kunden bewerten Personio insgesamt überwiegend positiv: Besonders hervorgehoben werden die benutzerfreundliche, moderne Oberfläche und der breite Funktionsumfang als zentrales HR-„Operating System“ für Recruiting, Personalverwaltung und Prozesse in KMU. Kritischer werden teilweise der Support (Reaktionsgeschwindigkeit, Verfügbarkeit), die teils aufwendige Einrichtung/Individualisierung, das Preisniveau sowie die im Vergleich zur Webanwendung schwächere Mobile App beurteilt. Insgesamt eignet sich Personio besonders für wachstumsorientierte kleine und mittelgroße Unternehmen (ca. 10–5.000 Mitarbeitende), die eine zentrale, gut nutzbare HR-Plattform suchen und bereit sind, für Funktionsumfang und Skalierbarkeit ein mittleres bis höheres SaaS-Preisniveau zu akzeptieren.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Personio hat seine HR-Plattform durch gezielte Produkt-Updates und strategische Partnerschaften weiter ausgebaut, um den Anforderungen europäischer kleiner und mittlerer Unternehmen gerecht zu werden. Ein klarer Fokus liegt dabei auf der Automatisierung von Kernprozessen sowie der Einhaltung aktueller gesetzlicher Compliance-Vorgaben wie der EU-Hinweisgeberrichtlinie. Durch die kontinuierliche internationale Expansion und die Stärkung des eigenen Partner-Ökosystems festigt der HR-Software-Anbieter seine Marktposition im europäischen B2B-Sektor nachhaltig.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Personio.