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Mehr als nur ATS: Finden, binden und automatisieren Sie Ihre Talente von morgen.
Lever ist ein im Jahr 2012 gegründeter, international agierender Anbieter von moderner Recruiting-Software mit Hauptsitz in Denver, Colorado.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (2071), Capterra (109), Trustpilot (18)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
1730 Blake St, 80202-1274 Denver, United States
Mitarbeiter
200
Gegründet
2012
Geschäftsführung
Aryan Blourchian
Lever ist ein im Jahr 2012 gegründeter, international agierender Anbieter von moderner Recruiting-Software mit Hauptsitz in Denver, Colorado. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter und hat sich auf die Optimierung und Digitalisierung von Talent-Acquisition-Prozessen spezialisiert. Mit der innovativen Kernplattform LeverTRM kombiniert das Unternehmen ein leistungsstarkes Applicant Tracking System (ATS) mit einem integrierten Candidate Relationship Management (CRM) in einer einzigen, nahtlosen Lösung. Zu den Hauptfunktionen der Plattform gehören automatisierte Recruiting-Workflows, kollaborative Tools für die Teameinbindung bei Einstellungsentscheidungen sowie tiefgehende Analytics-Funktionen für datengestützte HR-Entscheidungen. Lever unterstützt weltweit über 5.000 Kunden – darunter namhafte Marken wie Netflix und Spotify – dabei, qualifizierte Kandidaten effizient zu identifizieren, langfristig zu binden und erfolgreich einzustellen. Die Plattform zeichnet sich durch eine extrem hohe Skalierbarkeit sowie über 300 nahtlose Integrationen in bestehende HR-Systeme und Produktivitätswerkzeuge aus. Neben der Software bietet Lever auch professionelle Dienstleistungen für die Implementierung und das Onboarding an, um HR-Teams und Recruiting-Agenturen optimal bei ihren Einstellungsbemühungen zu unterstützen.
Für diesen Anbieter sind derzeit keine verifizierten Zertifizierungen (z. B. ISO 27001, SOC 2) hinterlegt. Hinweise auf Konformitäten wie GoBD oder DSGVO können dennoch vorliegen.
Fragen Sie den AI-Assistenten auf dieser Seite nach aktuellen Compliance- und Sicherheitsdetails – er recherchiert live aus öffentlich verfügbaren Quellen.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Lever.
Benutzerfreundlichkeit / intuitive Oberfläche
Zusammenarbeit im Team / Hiring-Manager-Kollaboration
Integrationen
Kundenservice / Support-Qualität
Die Kundenmeinungen zu Lever sind insgesamt überwiegend positiv und heben vor allem die intuitive Bedienung, die starke Unterstützung kollaborativer Recruiting-Prozesse und die nützlichen Integrationen hervor. Als wichtigste Schwächen wird vor allem ein inkonsistenter Kundensupport genannt. Lever eignet sich besonders für wachsende Teams und Enterprise-Organisationen, die ein modernes ATS mit CRM-Funktionen und effizienter Zusammenarbeit im Hiring-Prozess suchen.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Lever, eine führende Talent-Acquisition-Suite unter dem Dach von Employ Inc., treibt die HR-Transformation durch gezielte Produktinnovationen und strategische Integrationen voran. Im Fokus der jüngsten Updates stehen die stärkere Automatisierung des Rekrutierungsprozesses sowie verbesserte Analysefunktionen für datenbasierte Einstellungsentscheidungen. Durch die Erweiterung des Partner-Ökosystems und die Einhaltung strenger globaler Compliance-Vorgaben richtet sich das Angebot verstärkt an international agierende B2B-Unternehmen.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Lever.