Inhalte werden geladen...
HR einfach gelöst.
HoorayHR ist eine im Jahr 2020 gegründete All-in-One-HR-Softwareplattform mit Hauptsitz in Utrecht, Niederlande.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (13), Capterra (102), Trustpilot (26)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
Hooghiemstraplein 110, 3514 AZ Utrecht, Netherlands
Mitarbeiter
17
Gegründet
2020
Geschäftsführung
Theo Schroen
HoorayHR ist eine im Jahr 2020 gegründete All-in-One-HR-Softwareplattform mit Hauptsitz in Utrecht, Niederlande. Die Lösung wurde speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit einer Mitarbeiterzahl von 10 bis 200 Beschäftigten entwickelt, um HR-Prozesse zu digitalisieren und zu zentralisieren. Mit einem Team von rund 17 Mitarbeitern unterstützt HoorayHR Unternehmen dabei, administrative Hürden abzubauen und den Fokus auf das Mitarbeiterwachstum zu legen. Die Plattform bietet ein breites Spektrum an HR-Modulen, die über ein zentrales Dashboard zugänglich sind. Zu den Kernfunktionen gehören die digitale Personalakte, das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie eine integrierte Zeiterfassung inklusive Überstundenregelung. Darüber hinaus ermöglicht die Software ein strukturiertes Onboarding über automatisierte Workflows, Dokumenten- und Vertragsmanagement sowie eine unkomplizierte Auslagenverwaltung. Besonderen Wert legt HoorayHR auf Datensicherheit und Compliance. Die Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert und garantiert eine vollständig DSGVO-konforme Personalverwaltung. Dank einer intuitiven Benutzeroberfläche und der Verfügbarkeit in mehreren Sprachen (darunter Englisch und Niederländisch) eignet sich die Software ideal für moderne, auch international agierende Teams.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von HoorayHR.
Benutzerfreundlichkeit & Übersichtlichkeit der Oberfläche
Kundenservice & Support (schnell, hilfsbereit)
Umfang & Abdeckung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Abwesenheiten, Dokumente, Spesen)
Eignung für KMU / kleinere Unternehmen
Die Kundenbewertungen zu HoorayHR fallen überwiegend sehr positiv aus: Nutzer heben vor allem die benutzerfreundliche, übersichtliche Oberfläche und den schnellen, hilfsbereiten Support hervor, was sich in hohen Zufriedenheitswerten und Bewertungen um 4,7 von 5 Sternen widerspiegelt. Als größte Stärken gelten die einfache Bedienung, die gute Abdeckung zentraler HR-Prozesse (u. a. Abwesenheiten, Onboarding, Dokumentenverwaltung, Spesen) und die Eignung für kleine und mittlere Unternehmen, während vereinzelt bemängelt wird, dass manche Funktionen (z. B. Reporting‑Tiefe oder sehr spezielle HR‑Features) noch ausbaufähig sind. Besonders geeignet ist HoorayHR damit für wachstumsstarke KMU, die ihre HR-Verwaltung schnell digitalisieren und vereinfachen wollen, ohne eine komplexe Enterprise‑Lösung einzuführen.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
HoorayHR, die All-in-One-HR-Plattform für wachsende kleine und mittlere Unternehmen, hat strategische Updates zur weiteren Digitalisierung von HR-Prozessen eingeführt. Der Fokus der jüngsten Veröffentlichungen liegt auf der Optimierung des Dokumentenmanagements sowie dem Ausbau von Schnittstellen zu externen Lohnabrechnungssystemen. Durch die kontinuierliche Anpassung an europäische Compliance-Standards stärkt der Anbieter seine Position im DACH-Markt. Diese Neuerungen zielen darauf ab, administrative Aufwände für HR-Teams und Führungskräfte spürbar zu minimieren.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von HoorayHR.
Sehen Sie HoorayHR in Aktion
HoorayHR Academy | 11.1 Performance Management - Verslaglegging in HoorayHR