Inhalte werden geladen...
Einfach schneller einstellen: Ihr automat
Breezy HR ist eine moderne, cloudbasierte Recruiting-Software und ein leistungsstarkes Applicant Tracking System (ATS), das speziell entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess von Unternehmen nachhaltig zu optimieren und zu automatisieren.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz. Vergleichbar mit anderen Software-Anbietern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Unternehmensstabilität 25 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Compliance & Sicherheit 25 Punkte · Transparenz 20 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: G2 (686), Trustpilot (49)
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Hauptsitz
1534 Oak St, 32204-3911 Jacksonville, United States
Mitarbeiter
42
Gegründet
2014
Geschäftsführung
Samiur Rahman
Breezy HR ist eine moderne, cloudbasierte Recruiting-Software und ein leistungsstarkes Applicant Tracking System (ATS), das speziell entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess von Unternehmen nachhaltig zu optimieren und zu automatisieren. Gegründet im Jahr 2014 in Jacksonville, Florida, unterstützt das innovative Technologieunternehmen mit rund 42 Mitarbeitern mittlerweile über 17.000 Kunden weltweit bei der effizienten Personalsuche. Die Plattform deckt den gesamten Recruiting-Lifecycle lückenlos ab – von der automatisierten Stellenschaltung auf Hunderten von Jobbörsen über das Bewerbermanagement mittels flexibler, visueller Pipelines bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter. Zu den herausragenden Kernfunktionen gehören ein KI-gestütztes Pre-Screening von Kandidaten, automatisierte E-Mail-Kommunikation, integrierte Video-Interviews sowie eine nahtlose Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Durch die intuitive Team-Kollaboration können alle am Prozess beteiligten Teammitglieder direkt Feedback abgeben und Bewerber gemeinsam bewerten. Breezy HR lässt sich flexibel in bestehende HRIS- und Payroll-Systeme wie Gusto oder ADP integrieren und erfüllt höchste Sicherheits- und Datenschutzstandards, darunter die DSGVO-Konformität sowie eine ISO/IEC 27001-Zertifizierung.
Fragen Sie zu Funktionen, Integrationen, Datenschutz oder Einführung – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von Breezy HR.
Benutzerfreundlichkeit & UI
Bewerber‑Pipelines & Workflow-Management
Automatisierung & Job-Posting (Multi-Posting, E-Mail, Terminplanung)
Kundenservice & Support
Die Kundenbewertungen zu Breezy HR zeichnen insgesamt ein deutlich positives Bild, besonders hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit, übersichtlicher Pipelines und der starken Automatisierungsfunktionen im Recruiting-Prozess. Hervorgehoben werden das moderne, leicht erlernbare Interface, effiziente Workflows von Stellenausschreibung bis Einstellung, das faire, skalierbare Preismodell (inklusive Free-Plan und unbegrenzten Nutzern in den Bezahlplänen) sowie ein meist reaktionsschneller Support, während vereinzelt tiefere Reporting-Funktionen, Integrationswünsche und gelegentliche Reaktionszeiten des Supports kritisiert werden. Breezy HR eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen und wachsende Teams, die ein intuitives, schnell einführbares ATS mit starker Automatisierung für hohe Bewerbervolumina suchen, weniger jedoch für Konzerne, die hochgradig maßgeschneiderte Enterprise-Workflows und sehr umfangreiche Analytics benötigen.
Zusammenfassung KI-generiert
Durchschnittsbewertung und Anzahl übernimmt BenchTrust von den genannten Bewertungsplattformen. BenchTrust prüft nicht selbst, ob die einzelnen Bewertungen von tatsächlichen Kunden stammen; die Plattformen setzen nach eigenen Angaben eigene Prüfverfahren ein.
Breezy HR hat seine Recruiting-Plattform durch gezielte Funktions-Updates und neue Integrationen optimiert, um den Einstellungsprozess für kleine und mittlere Unternehmen zu vereinfachen. Der Fokus liegt dabei auf der Automatisierung von Arbeitsabläufen wie der Terminabstimmung und dem Bewerbermanagement sowie der Einhaltung globaler Datenschutzrichtlinien. Durch strategische Partnerschaften wird zudem die Reichweite von Stellenanzeigen auf internationalen Jobbörsen gezielt erhöht.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Breezy HR.