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Grenzenlos wachsen, sicher ankommen: Dein globaler Compliance-Kompass für Deutschland, Kanada, UK und Spanien.
WorkMotion ist eine globale HR-Plattform aus Berlin, die als Employer of Record (EOR) die rechtskonforme Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Mitarbeitern in über 160 Ländern ermöglicht – ganz ohne eigene lokale Niederlassungen.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz.
Hauptsitz
Richard-Ermisch-Strasse 7, 10247 Berlin, Germany
Mitarbeiter
210
Gegründet
2020
Geschäftsführung
Felix Steffens
WorkMotion ist eine im Jahr 2020 gegründete, in Berlin ansässige globale HR-Plattform, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen bei der rechtskonformen Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung von Mitarbeitern und Freelancern in über 160 Ländern zu unterstützen. Als cloudbasierter Employer of Record (EOR) ermöglicht WorkMotion es Organisationen, internationale Talente einzustellen, ohne dass dafür eigene lokale Niederlassungen gegründet werden müssen. Die Plattform bietet umfassende People Operations (PEO) Services, die eine vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialleistungen garantieren. Zu den Kernfunktionen gehören die globale Gehaltsabrechnung (Payroll), das Contractor Management sowie automatisierte Onboarding-Tools. Darüber hinaus stellt WorkMotion länderspezifische Compliance-Leitfäden und rechtliche Ressourcen zur Verfügung, beispielsweise für die Beschäftigung in Deutschland, Kanada, Großbritannien und Spanien. Mit über 200 Mitarbeitern unterstützt das Unternehmen insbesondere Betriebe in der DACH-Region und der EU bei der internationalen Expansion. WorkMotion legt höchsten Wert auf Datensicherheit und Compliance, was durch Zertifizierungen wie ISO/IEC 27001:2022 und die IEC Gold Certification für globale Compliance und Datenschutz belegt wird. Die Plattform ist zweisprachig auf Deutsch und Englisch verfügbar.
Stellen Sie Fragen zu Preisen, Features, Integrationen oder Vergleichen. Unser AI-Assistent hilft Ihnen mit aktuellen Informationen weiter.
Globales Hiring & Employer-of-Record-Service
Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuergesetzen
Onboarding- und Vertragsprozess (Geschwindigkeit & Struktur)
Support & Kundenservice
Kunden bewerten WorkMotion überwiegend positiv und heben besonders hervor, dass globale Einstellungen und Employer-of-Record-Services in vielen Ländern vergleichsweise reibungslos und rechtssicher abgewickelt werden können. Als Hauptstärken werden die starke Compliance-Ausrichtung, die Unterstützung bei komplexen internationalen HR-Prozessen und die insgesamt benutzerfreundliche Plattform genannt, während es vereinzelt Kritik an Reaktionsgeschwindigkeit und Konsistenz im Support sowie an Detailfragen im Onboarding-Prozess gibt. WorkMotion eignet sich besonders für mittelgroße und größere, international expandierende Unternehmen, die schnell und compliant in vielen Ländern einstellen wollen und dafür einen spezialisierten EOR-Partner mit klar strukturierten Prozessen suchen.
Zusammenfassung KI-generiert
WorkMotion treibt die globale HR-Transformation durch gezielte Produktaktualisierungen und strategische Partnerschaften voran, um die grenzüberschreitende Talentakquise zu vereinfachen. Die Plattform erweitert kontinuierlich ihre Compliance-Infrastruktur und automatisiert Kernprozesse im Bereich Employer of Record (EoR). Durch diese Optimierungen können Unternehmen internationale Fachkräfte rechtssicher einstellen und verwalten, während administrative Hürden minimiert werden.
Aktuelle Updates
Da für diese Analyse keine Social-Media-Mentions oder Daten zu WorkMotion bereitgestellt wurden, lässt sich kein konkretes Stimmungsbild zeichnen. Es fehlen jegliche Anhaltspunkte zu Produktfeatures, Lob oder Kritik aus der Community auf Reddit und X/Twitter. Ohne diese Datenbasis können keine inhaltlichen Aussagen oder Vergleiche getroffen werden.
Quelle: Öffentlich zugängliche Social-Media-Beiträge (X/Twitter, LinkedIn, Reddit) der letzten 12 Monate. Die dargestellten Meinungen stammen von Nutzern und spiegeln nicht die Bewertung von BenchTrust wider.