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Talente finden, Marke stärken, Zukunft sichern – Ihr smarter Übergang zu modernem Social Recruiting und starkem Employer Branding.
CareerArc ist ein führender Anbieter von Social-Recruiting-Software und -Services.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte) für Dienstleister. Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Stabilität und Erfahrung, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Qualitäts- und Branchenzertifikate sowie Transparenz über Leistungen und Konditionen. Vergleichbar mit anderen Dienstleistern.
Gewichtung des BenchTrust Index: Stabilität & Erfahrung 20 Punkte · Kundenbewertungen 30 Punkte · Qualität & Zertifizierung 25 Punkte · Transparenz über Leistungen & Konditionen 25 Punkte. Ohne Bewertungen fließt ein neutraler Mittelwert ein; wenige Bewertungen verschieben ihn nur leicht
Datengrundlage der Bewertungen: Aus den ausgewerteten Plattformen liegen für diesen Anbieter keine Bewertungen vor.
Hauptsitz
3400 W Olive Ave, 91505-4614 Burbank, United States
Mitarbeiter
48
Gegründet
2009
Geschäftsführung
Stephen Roos
CareerArc ist ein im Jahr 2009 gegründetes HR-Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Burbank, Kalifornien, das sich auf Social-Recruiting-Software und -Dienstleistungen spezialisiert hat. Mit rund 48 Mitarbeitern unterstützt das Unternehmen weltweit über 2.000 Kunden, darunter zahlreiche Fortune-500-Unternehmen, bei der Gewinnung von Talenten über soziale Medien. Die Kernlösung von CareerArc ist die HireSocial-Plattform, die Talent-Acquisition-Teams dabei hilft, ihre Arbeitgebermarke reichweitenstark zu präsentieren und den Bewerber-Traffic signifikant zu steigern. Zu den Hauptfunktionen gehören die Automatisierung von Social Recruiting, Content-Publishing, Kampagnen-Intelligence sowie interaktive Job-Maps zur Visualisierung von Stellenangeboten. Darüber hinaus bietet CareerArc virtuelle Outplacement-Lösungen an, die ausscheidende Mitarbeiter beim schnellen Übergang in neue Beschäftigungsverhältnisse unterstützen. Durch die Kombination aus strategischer Beratung und technologischer Automatisierung ermöglicht CareerArc Unternehmen, soziale Netzwerke als hocheffizienten und skalierbaren Rekrutierungskanal zu etablieren.
Für diesen Anbieter sind derzeit keine verifizierten Zertifizierungen (z. B. ISO 27001, SOC 2) hinterlegt. Hinweise auf Konformitäten wie GoBD oder DSGVO können dennoch vorliegen.
Fragen Sie den AI-Assistenten auf dieser Seite nach aktuellen Compliance- und Sicherheitsdetails – er recherchiert live aus öffentlich verfügbaren Quellen.
Fragen Sie zu Leistungsumfang, Erfahrung oder Zusammenarbeit – Antworten in Sekunden.
Antworten basieren auf der Website und den Unterlagen von CareerArc.
CareerArc hat seine Social-Recruiting-Plattform durch gezielte Automatisierungsfunktionen und erweiterte Integrationen gestärkt, um HR-Teams bei der globalen Personalgewinnung zu unterstützen. Durch optimierte Partnerschaften mit führenden Applicant Tracking Systems (ATS) wird der gesamte Veröffentlichungsprozess von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken effizienter gestaltet. Die Neuerungen richten sich primär an Talent-Acquisition-Spezialisten in Nordamerika und Europa, die ihre Arbeitgebermarke stärken und passive Kandidaten direkt ansprechen möchten.
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