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Peras: HR-Consulting, Outsourcing und IT-Services aus einer Hand für Ihre Personalarbeit von morgen
Die Peras GmbH ist ein etablierter deutscher Spezialist für HR-Services und HR-IT-Consulting mit Hauptsitz in Karlsruhe.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz.
Hauptsitz
Karlsruhe, Germany
Mitarbeiter
300
Gegründet
2001
Die Peras GmbH ist ein etablierter deutscher Spezialist für HR-Services und HR-IT-Consulting mit Hauptsitz in Karlsruhe. Gegründet im Jahr 2001, unterstützt das Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitern mittelständische Unternehmen, Finanzdienstleister sowie genossenschaftliche Banken bei der Modernisierung ihrer HR-Prozesse. Das Leistungsportfolio der Peras GmbH erstreckt sich über die gesamte Employee Journey. Es kombiniert strategisches HR-Consulting zur Prozessoptimierung mit operativem HR-Outsourcing und der Bereitstellung moderner IT-Systeme. Als HR-IT-Spezialist bietet Peras maßgeschneiderte Lösungen wie die Peras HR-Suite sowie tiefgehende SAP HCM- und geno.HR-Integrationen an. Ergänzt wird das Angebot durch praxisnahe Schulungen und Seminare im HR-Umfeld. Ein besonderer Fokus liegt auf der Datensicherheit und Compliance: Die HR-IT-Systeme sind nach IDW PS 951 Typ B und ISAE 3402 Typ 2 zertifiziert, während das Hosting in einer ISO 27001-zertifizierten Rechenzentrumsumgebung erfolgt. Damit garantiert Peras eine DSGVO-konforme und hochsichere Verarbeitung sensibler Personaldaten.
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Die Peras GmbH hat ihr Leistungsportfolio im Bereich der HR-Software-Lösungen und IT-Dienstleistungen gezielt erweitert, um mittelständische Unternehmen und den genossenschaftlichen Finanzsektor noch effizienter zu unterstützen. Durch funktionale Updates bei den Employee-Self-Service-Portalen (ESS) und der digitalen Personalakte wird die administrative Entlastung von Personalabteilungen maximiert. Zudem wurden gesetzliche Compliance-Vorgaben für die Entgeltabrechnung nahtlos in die bestehenden Systeme integriert. Neue strategische Schnittstellen erleichtern zudem die Anbindung von Partnersystemen und optimieren den plattformübergreifenden Datentransfer.
Aktuelle Updates
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Quelle: Öffentlich zugängliche Social-Media-Beiträge (X/Twitter, LinkedIn, Reddit) der letzten 12 Monate. Die dargestellten Meinungen stammen von Nutzern und spiegeln nicht die Bewertung von BenchTrust wider.