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Mehr Feedback, weniger Aufwand: Automatisieren Sie Ihre Performance-Prozesse und bringen Sie Ihre Teams strategisch ans Ziel.
Personio Performance & Ziele ist eine HR-Softwarelösung zur zentralen Steuerung von Leistungsbeurteilungen, 360°-Feedback und Zielvereinbarungen.
Unabhängiger B2B-Performance-Index (0–100 Punkte). Berechnet sich rein mathematisch und frei von subjektiven Einflüssen aus vier verifizierten Säulen: Unternehmensstabilität, aggregiertes Feedback aus öffentlich zugänglichen Online-Quellen, nachgewiesene Compliance-Zertifikate und operative Transparenz.
Hauptsitz
München, Deutschland
Mitarbeiter
1000+
Gegründet
2015
Personio Performance & Ziele ist ein spezialisiertes Modul der bekannten HR-Plattform Personio GmbH mit Hauptsitz in München. Die Lösung wurde entwickelt, um Personalprozesse und Leistungsmanagement in mittelständischen Unternehmen zentral abzubilden und den gesamten Mitarbeiterzyklus digital zu begleiten. Im Fokus des Moduls stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie die transparente Ausrichtung an Unternehmenszielen. Zu den Kernfunktionen gehören die Erfassung von Feedback aus dem gesamten Unternehmen, einschließlich strukturierter 360°-Feedback-Prozesse. HR-Verantwortliche können Performance-Zeiträume und -Zyklen flexibel verwalten und automatisieren. Mitarbeitende erhalten eine klare Übersicht über ihre eigenen Ziele und Teilziele, was die Motivation und Transparenz im Arbeitsalltag fördert. Durch die nahtlose Integration in die ganzheitliche Personio-Plattform für Personalverwaltung und Bewerbermanagement entfallen Medienbrüche, und alle leistungsrelevanten Daten sind zentral an einem Ort verfügbar. Die Software unterstützt die Sprachen Deutsch und Englisch und eignet sich ideal für wachsende Unternehmen, die ihre Feedbackkultur professionalisieren möchten.
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Personio hat seine HR-Plattform im Bereich Performance und Ziele gezielt erweitert, um kleine und mittlere Unternehmen in Europa bei der Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen. Das Produkt-Update fokussiert sich auf optimierte Feedback-Zyklen, die Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmens-OKRs sowie automatisierte Erinnerungsfunktionen. Durch diese Neuerungen stärkt das Unternehmen seine Marktposition im europäischen B2B-Sektor und erleichtert HR-Teams die kontinuierliche Leistungsbeurteilung.
Quelle: Öffentlich zugängliche Produkt-Updates oder Pressemitteilungen von Personio Performance & Ziele.
Es wurden keine Social-Media-Mentions oder spezifische Feedback-Daten zu 'Personio Performance & Ziele' zur Verfügung gestellt. Ohne diese Datengrundlage ist eine inhaltliche Analyse von Lob, Kritik oder offenen Fragen nicht möglich. Daher kann kein konkreter Trend abgelesen werden.
Quelle: Öffentlich zugängliche Social-Media-Beiträge (X/Twitter, LinkedIn, Reddit) der letzten 12 Monate. Die dargestellten Meinungen stammen von Nutzern und spiegeln nicht die Bewertung von BenchTrust wider.